14.04.25 11:59

気持ち分かります。経費削減の手っ取り早い人件費削減による個人負担の増加。私の業界もてっぺん越えは暗黙の了解の様で、いつも終電。深夜帰宅時に同じ業界の別会社の窓を見ると、まだ明かりが点いていました。職を何度か転々としましたが、どこもこうと言うわけでもなく、社風によるものも大きい気がします。でも、職場に就いてからじゃないと内情なんて分からないですね。労働者に優しくない企業実際多いと思います。逆もあって、ある職場は、ノー残業デーを設けていたり、会議もムダを省いて議題者の采配で時間短縮したり、入社1,2年の子から意見を取り入れて職場改善に取り組んだり工夫してました。モチベーションかなり上がりましたよ。上司に何も言えない、改善意識のない職場にいると、労働意欲とか、働いている意味考えてしまいますよね。。。最近は、働き方も多様化していて、国がちょこちょこ法律を変えてます。例えば、派遣法とか配偶者控除廃止とか、限定正社員とか、2,3日前では「残業ゼロ」を産業競争会議で話し合いが始まったとか。内容を知ろうとする度「はぁ？」って感じです。。。

PS
私も石井さんの歌で癒されたい。博多弁喋ってくれたらもっと癒されるかも？